劳务合同纠纷如何处置

劳务合同纠纷是现实日常容易见到的法律问题，处置此类纠纷需要遵循肯定的法律程序和原则。

1.劳务合同纠纷的当事人应该尝试通过协商方法解决。在协商过程中，双方应充分表达各自的诉求和建议，并寻求达成一致的解决方法。

2.假如协商无果，当事人还可以选择调解、仲裁或诉讼等方法解决纠纷。

合同协商解决纠纷

1.合同协商是处置劳务合同纠纷的最佳选择方法。当双方发生争议时，应第一尝试在友好的基础上进行协商。

2.协商过程中，双方应充分交流，理解他们的立场和需要，寻求双方都能同意的解决方法。协商达成的协议应具备法律约束力，双方应严格履行。

3.在协商过程中，应该注意的是，双方应遵守诚实信用原则，不能采取欺诈、胁迫等不正当方法。同时，协商的内容应合法、合规，不能违反国家法律法规和公序良俗。

调解仲裁及诉讼

假如协商没办法解决问题，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼等方法解决劳务合同纠纷。

1.调解是一种非诉讼解决纠纷的方法，由第三方调解机构或调解员帮助双方当事人进行协商，达成解决协议。调解具备程序方便、成本低廉、保密性强等优点，是很多当事人的最佳选择。

2.仲裁是一种替代性纠纷解决方法，依据双方当事人在合同中约定的仲裁条约或事后达成的仲裁协议，由仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具备法律约束力，双方应予以遵守。

3.诉讼是最后一种解决劳务合同纠纷的方法，当事人可以向法院提起诉讼，由法院依法进行审理并作出判决。诉讼程序相对复杂，成本较高，但具备强制实行力，可以保障当事人的合法权益。

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