张先生在单位工作多年，但单位一直不与他签订劳动合同，也不给上社会保险，双方为此发生纠纷，张先生将单位诉至法院。日前，尖草坪区法院对此案作出一审判决，判令用人单位为张先生补缴2004年9月至2006年9月间的各项保险，支付轮休调休薪资、解除劳动关系补偿金等共计1万余元。

1996年7月，张先生经公开招聘进入**现代集团公司工作，2000年4月被调入**现代装饰大世界公司守卫-科。因为单位多年来未与自己签订书面合同，也未给缴纳工伤、医疗、失业保险，且自己上班不定时、节假日不可以正常休息，而单位也未安排轮休和支付超时工作薪资，张先生觉得单位违反了《劳动法》。与单位多次协商未果后，张先生申请劳动争议仲裁，单位随即解除去双方的劳动关系。随后，张先生诉至法院，请求判令单位补缴各项保险、支付超时加班费、解除劳动关系补偿金等。用人单位辩称，原告起诉时已超越诉讼时效;原告来该公司工作前曾与别家单位保留劳动关系，双方是临时雇佣关系，所以不应签订合同;原告的职位实行的就是不定时工作规范，请求法院驳回原告的诉求。

法院审理觉得，张先生与单位已形成事实劳动关系，后者应按规定给张先生缴纳各项保险;张先生上岗前就已了解实行不按时工作制，支付超时报酬理由不足;关于轮休调休问题，单位应支付相应的薪资。

法规链接：

《劳动法》规定：用人单位虽未与职员签订书面劳动合同，但只须职员在事实上为用人单位提供了劳动，用人单位与职员之间就形成了事实劳动关系。用人单位和劳动者需要依法参加社会保险牞缴纳社会保险费。用人单位安排劳动者延长工作时间应支付高于薪资150%的报酬;休息日安排劳动者工作的应支付高于薪资200%的报酬;法定节假日安排劳动者工作的应支付高于薪资300%的报酬。

2008年1月1日起推行的《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固按期限劳动合同。

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